回到公司，原本喧嚣的办公室变得异常压抑，空气中弥漫着一种微妙的张力。员工们看向我的眼神充满了各种复杂的情绪：有同情，有不解，但更多的是一种深沉的担忧——担忧‘奇点’的未来，担忧他们自己的饭碗，担忧这场突如其来的变故将如何影响他们的生活。整个公司像是卷入了一场暴风雨的中心，而我，必须紧紧握住舵盘。

“召集所有技术部的员工，以及相关的研发人员，五分钟后，在第一会议室**。”我没有理会那些复杂的目光，径直走向我的办公室，对紧随其后的助理发出了指令。我的声音平静而有力，仿佛一枚定心丸，让助理原本慌乱的神情稍微安定了几分。

五分钟后，会议室里气氛凝重。我扫视了一圈，注意到有几个熟悉的面孔不在其中。他们都是‘奇点’核心技术团队的骨干，与我一同经历了无数个攻坚克难的日夜。

“王工、李工和孙总监呢？”我看向技术副总监，语气带着一丝不容置疑的冷静。这位副总监是顾航的远方表亲，一直以来都显得有些唯唯诺诺。

副总监闻言，身体明显地哆嗦了一下，支支吾吾地回答道：“他、他们……他们被顾总叫去他的办公室开会了。顾总说，有一个紧急的……紧急的项目需要讨论。”

我心里冷笑一声。紧急的项目？顾航这是在耍什么小聪明？分明是他想趁机分化我的团队，动摇我对核心技术的掌控。在公司危难的时刻，他首先想到的不是稳定大局，而是巩固自己的势力，甚至不惜利用人心。这种行为，愈发让我对他感到失望透顶，甚至有些鄙夷。

“没关系，让他们去开就是了。”我嘴角勾起一抹意味深长的笑容，随即打开投影仪，将我的笔记本电脑与投影设备连接。屏幕上很快显示出‘奇点’项目的整体架构图，那是我们最初的热血与梦想的结晶。

“在座的各位，都是曾经与我一同奋战，共同为‘奇点’的诞生与成长倾注了无数心血的伙伴。”我的目光扫过每一位技术人员的脸庞，试图从他们的表情中捕捉到一丝真实的情绪。他们或神色紧张，或眼神躲闪，或带着一丝迷茫。

“我今天，只说两件事。”我深吸一口气，语气变得更加郑重，“第一，我和顾总，将正式启动离婚程序。这个决定，相信大家也从昨天的发布会中有所耳闻，我不再赘述。”

会议室里一片死寂。大家虽然已经有所猜测，但从我口中亲自证实，仍旧让他们感到震惊。

“第二，也是最重要的一点：‘奇点’项目会继续，而且会以一种比以往任何时候都更加坚定、更加卓越的姿态继续。但是，”我停顿了一下，让所有人的目光都聚焦在我身上，“我需要你们的支持。我需要你们选择，是继续与我一同创造未来，还是选择止步于此。”

我没有给他们丝毫反驳或犹豫的时间，直接抛出了***，也是对他们忠诚度的考量：“愿意继续跟着我的，我会向上级提案，将所有技术部核心成员的年薪，在原有基础上上调30%；同时建立一套全新的技术股权激励机制，让你们真正的参与到‘奇点’的价值创造和分享中来。不愿意的，现在就可以离开。公司会按照劳动法规定，给予你们应得的补偿。”

我的话音刚落，会议室里陷入了一种前所未有的寂静。没有一个人动，也没有一个人出声。所有人的目光都在我与顾航办公室的方向之间来回游移。

就在此时，会议室的门，被“砰”的一声，从外面粗暴地推开。顾航带着那几名被他“紧急召见”的核心技术成员，气势汹汹地走了进来。他脸上的表情混合着愤怒、焦虑和一丝不易察觉的色厉内荏。